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Re: Aufsatz Vorschlagswesen
R0b3rt - 17.02.2007, 21:58Aufsatz Vorschlagswesen
Das meiste was man von Mitarbeitern hört wenn ein Problem in der Arbeit besteht ist ich würde das so und so machen. Ok man hört aber auch das ist nicht mein Bier soll sich der Chef drum kümmern. Ich schließe für diesen Aufsatz einfach mal die zweite Variante aus und behaupte das alle sagen ich würde das so machen. Nur das in den Wenigsten Betrieben auf die Mitarbeiter gehört wird denn was wissen die den schon die haben das ja nicht studiert! Die arbeiten ja nur den ganzen tag damit. Manche Betriebsleiter sind so schlau und haben das Vorschlagswesen eingeführt. Darunter versteht man eine eigene Abteilung die sich die ganzen Vorschläge der Mitarbeiter durchliest und durch denkt und entscheidet ob es sinnvoll ist diese Idee umzusetzen oder eben nicht. Damit man das Vorschlagswesen überhaupt durchführen kann muss eine Belohnung oder Prämie ausgesetzt werden für jede umgesetzte Idee die ein Mitarbeiter eingebracht hat. Da aber jeder Mitarbeiter scheu und Angst vor einer Blamage hat muss sich überlegt werden wie man am Anonymsten die Ideen zur Vorschlagswesen Abteilung bekommt. Der Ideenkasten (Kummerkasten kann man ja schlecht sagen) hat sich hier am Besten bewährt wobei die Möglichkeit per E-Mail auch keine schlechte Version ist. Bleiben wir beim Ideenkasten denn nicht jeder Arbeiter hat einen PC oder eine E-Mail Adresse (ja solche Personen gibt es immer noch). Besagter Welcher muss an einer Stelle aufgehängt werden wo er nicht vom Führungspersonal oder sonst jemand eingesehen werden kann. Denn Hängt man den Kasten direkt neben die Eingangstür vom Büro des Chefs kann man zu fast 100% davon ausgehen das hier keine Ideen eingeschmissen werden. So ok der Kasten ist aufgehängt und es werden auch Regelmäßig Ideen eingeschmissen jetzt sollte schon eine bestimmte Abteilung dafür zuständig sein die Ideenkästen auszuleeren und auszuwerten welche Ideen realisierbar sind und welche die man gleich weg schmeißen kann. Wenn eine Idee Realisierbar ist wird noch mal mit dem Mitarbeiter Rücksprache gehalten wenn es noch kleine Unklarheiten gibt. Wenn dann die Idee komplett umgesetzt wurde bekommt der Mitarbeiter auch noch neben Anerkennung (komisch Anerkennung reicht den meisten nicht mehr) eine Geldprämie denn keiner schmeißt seine Grauenzellen für nichts in Bewegung. Des Weiteren soll auch für das Vorschlagswesen Werbung gemacht werden erstmal das die Mitarbeiter wissen das sie was in die Ideenkästen reinschmeißen dürfen und besonders was sie da rein schmeißen sollen. Nicht das sich die Belegschaft wundert warum da überall so komische Kästen rumhängen wo Ideenkasten draufsteht aber keiner weiß für was der eigentlich genützt wird und sich die Mitarbeiter dann wundern warum die neu geschaffene Abteilung alle nur Faul rumhängen weil sie keine arbeit haben. Der andere Part des Vorschlagswesens ist der das der Betrieb ein Problem ausschreiben kann und für die beste Problemlösung eben Anerkennung und Geld gibt. Also liegen die Vorteile auf der Hand das der Ideen Abgeber immer weiß das seine Idee geprüft wird egal welcher Rang er im Unternehmen bekleidet es ist egal ob es ein Abteilungsleiter oder ein Praktikant ist. Idee ist Idee und alles was gut ist wird gerne genommen. Er bekommt einen Zugang zu den Problemen die der Betrieb hat und fühlt sich geschmeichelt, dass der Betrieb das Personal fragt und nicht selbst irgendeinen Unsinn einfallen lässt. Das wichtigste (nach der Geld Prämie) ist das der Mitarbeiter seine Stelle im Unternehmen verbessert und das die Arbeitsabläufe besser laufen was auch der Produktivität zugute kommt. Das es auch immer Nachteile geben muss so ist es auch hier der Fall. Die Mitarbeiter haben angst davor das sich durch ihre eigene Idee Arbeitslos werden weil sie meinen die könnten ihren eigenen Arbeitsplatz weg Rationalisieren. Das sie bei schlechten Ideen eine Lohnkürzung bekommen oder das es eine schlechte Idee des Monats gewählt wird und der Verfasser einen Monat das Narrenhütchen bekommt das er sich dann aufsetzten muss. Es kann auch sein das die Idee super ist und der Mitarbeiter weiß es bloß kann er es nicht auf Papier bringen das ist eines der Nachteile die man sehr schlecht ausmerzen kann den der eine kann es der andere nicht. Wobei ich wieder die von ganz oben vom 2ten Satz (was ich eigentlich ausgeschlossen habe) zitieren muss Das ist nicht mein Bier da soll sich da Chef drum Kümmern. Ja es gibt leider immer noch Personen die so wenig Motivation und Schwung haben das es ihnen egal ist und nur das tun was sie müssen und dann ab nach Hause und schicht im Schacht. Hier sollten die Vorgesetzten diese Mitarbeiter gehörig stiefeln und ihnen zeigen welche Vorteile sie durch dieses System haben und vielleicht den Mitarbeitern helfen die die Ideen nicht auf Papier bringen können.
Meiner Meinung nach sollte man immer die Mitarbeiter fragen welche Problemlösungen sie haben denn keiner ist näher an der Materie wie ein Mitarbeiter der Täglich 8 stunden an den Produktionsprozess teilnimmt und weiß wo es verbesserungsfähig ist und was man weglassen kann was dazu gehört usw… man kann noch soviel studieren oder nachlesen man lernt immer noch am besten bei der Ausführung der Arbeit.
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