Verfügbare Informationen zu "Arbeitsrecht | Fragen & Antworten"
Qualität des Beitrags: Beteiligte Poster: Werz Roman Forenurl: Klick aus dem Unterforum: PRIVATE Antworten: 1 Forum gestartet am: Sonntag 22.04.2007 Sprache: Link zum Originaltopic: Arbeitsrecht | Fragen & Antworten Letzte Antwort: vor 16 Jahren, 2 Monaten, 11 Tagen, 13 Stunden, 37 Minuten
Alle Beiträge und Antworten zu "Arbeitsrecht | Fragen & Antworten"
Re: Arbeitsrecht | Fragen & Antworten
Werz Roman - 18.02.2008, 20:33Arbeitsrecht | Fragen & Antworten
• Трудовое право: вопросы и ответы
Вопрос: «Могут ли меня уволить при отказе от выполнения "Überstunden"?»
- Это зависит от условий трудового договора (Arbeitsvertrag). Если в нём указано, что руководство имеет право на назначение "Überstunden", и вы обязаны выполнять это предписание, то рабочий день в определённых ситуациях может быть продлён до 10-ти часов. Если в трудовом договоре нет положений, регулирующих порядок назначения и отработки "Überstunden", то вы обязаны идти навстречу распоряжению руководства только лишь в ситуации форс-мажорных случаев.
Вопрос: «Должен ли работник быть доступен по телефону, если он находиться на больничном?»
- Законодательно данный вопрос никак не урегулирован. Если вам не был предписан врачами постельный режим, то никто не может потребовать, чтобы вы постоянно находились дома или были доступны телефонной связи.
Вопрос: «Могу ли я использовать отпускные дни, которые у меня остались за прошедший год, и не были мною использованы?»
- Да, вы имеете на это полное право, но лишь в случаях, если ваша личная ситуация/положение или положение на предприятии не позволили вам использовать ваши отпускные дни полностью в уже минувшем календарном году. Остаток отпускных дней вы можете использовать вплоть до 31-го марта следующего года. В противном случае, они просто пропадают (исключении составляют случаи, если ваше руководство не согласилось предоставить вам неиспользованный отпуск до конца марта, - тогда эти дни вы можете использовать и в текущем году).
Вопрос: «Могу ли я быть уволен в случае опоздания на работу?»
- Если это был единичный случай, то нет. Но если подобное происходит часто, то руководство вполне правомерно вас сначала предупредить о недопустимости и последствиях подобного, а в случае повтора – уволить. Что является "частыми опозданиями" в данном случае правомерно определить руководство!
Вопрос: «Могу ли я вести личные телефонные разговоры на работе?»
- Это зависит от того, какие правила определены руководством на вашем предприятии. Но в любом случае, руководство имеет полное право на запрет ведения личных телефонных разговоров. Более того, ведение телефонных разговоров за счёт фирмы или предприятия является одним из оснований для увольнения без соблюдения каких-либо сроков (fristlose Kündigung).
Вопрос: «Когда женщина должна сообщить работодателю о своей беременности?»
- Женщина законодательно не обязана информировать своего работодателя о чём-либо подобном. С другой стороны, чем раньше будет проинформировано руководство фирмы о беременности своей сотрудницы, тем увереннее и защищённее женщина будет себя чувствовать с точки зрения гарантированности защиты её прав со стороны закона.
Вопрос: «Я работаю на двух работах. Одна – основная, другая – по вечерам (als Nebenjob). Директор фирмы требует, чтобы я оставила вечернюю работу. Вправе ли он это требовать?»
- В первую очередь, вам необходимо обратиться к трудовому договору, - содержит ли он какие-либо положения относительно данной ситуации. В большинстве случаев, если брать стандартно разработанные трудовые договоры, - в них заложен пункт о том, что для осуществления т. наз. "Nebenjob" необходимо согласие руководства по основному месту работы! Если подобного пункта нет в трудовом соглашении, то вам никто не может запретить "Nebenjob" или требовать от вас оставления второго места работы. Но, осторожно, существует исключение, - руководство вашей фирмы имеет полное право на подобное требование, если ваша вторая, третья… деятельность составляет конкуренцию или конкурирует с деятельностью фирмы, где вы заняты основное время!
Вопрос: «Могу ли я быть уволен в связи с длительным заболеванием/длительным лечением моего заболевания?»
- В соответствии с законодательными нормами – нет. Подобное действие со стороны вашего руководства оправдано законом лишь в том случае, если из истории/характера вашего заболевания следует, что в течение следующих двух лет вы являетесь нетрудоспособным, и выплата заработной платы в течение этих двух лет не является приемлемым/оправданным с экономической точки зрения для вашей фирмы/предприятия.
С уважением,
Team RIBS, Werz Roman
Mit folgendem Code, können Sie den Beitrag ganz bequem auf ihrer Homepage verlinken
Weitere Beiträge aus dem Forum Untitled
INFORMATION - gepostet von R.Igor am Freitag 11.05.2007
Frage - gepostet von R.Helena am Dienstag 04.09.2007
Meinung - gepostet von Inkognito am Freitag 22.06.2007
Ähnliche Beiträge wie "Arbeitsrecht | Fragen & Antworten"
Chuck Norris - gepostet von Gomer am Mittwoch 14.06.2006