Verfügbare Informationen zu "Ewige Nörgler"
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Alle Beiträge und Antworten zu "Ewige Nörgler"
Re: Ewige Nörgler
Kowalke - 28.06.2007, 09:39Ewige Nörgler
An alle ewigen Nörgler und Meckerer,
merkt Ihr eigentlich nicht, dass sich mittlerweile die Situation merklich gebessert hat ?
Die Freischichten sind planbar geworden, die Anzahl der Freischichten ist durch die Reduzierung der Sollstärken erhöht worden, die Regelung, dass Freischichten im Krankheitsfall verfallen steht auf dem Prüfstand, die Krankenquote wird nur noch durch die verfügbaren Rufbereitschaften kompensiert, 24 Stunden Dienste sind bis zu 12 mal im Jahr möglich.
Das alles sind Verbesserungen, die in den letzten Wochen beschlossen wurden und spätestens ab dem 04.07. umgesetzt werden.
Wer von Euch leistet denn effektiv mehr als die 48 Stunden ??
Sicherlich sind die Veränderungen letztendlich auch Euren Aktivitäten zu verdanken, aber ich habe noch nicht ein positives Wort diesbezüglich gelesen. Alles wird nur schlecht und schlechter geredet. Es nervt.
Ihr wundert Euch, warum die Resonanz auf die geplanten Aktionen nachlässt ?
Weil viele Mitarbeiter mit dem bisher erreichten gut leben können.
Den alten Dienstplan werden wir nicht wieder bekommen, schminkt Euch das doch endlich ab, aber mittlerweile haben wir ein System, mit dem man sich arrangieren kann.
Also lasst langsam Ruhe einkehren und uns auf unsere eigentlichen Aufgaben besinnen.
Gruß
Julius
Re: Ewige Nörgler
Bandit - 28.06.2007, 10:12
Lieber Julius Kowalke, ( ????)
Mit diesem Beitrag hast Du Deine Zufriedenheit über den
jetzigen, zukünftigen Dienstplan deutlich zum Ausdruck
gebracht.
Konsequenter Weise kannst Du Dich dann ja aus diesem
Forum ausklinken.
Wir, die mit dem Erreichten noch nicht zu frieden sind, werden
jedoch weiter kämpfen.
Re: Ewige Nörgler
Hafensänger - 28.06.2007, 10:16
@Kowalke
Eigentlich wollte ich nicht einen Buchstaben für Dich auf der Tastatur tippen!
Aber heute muss es einfach mal sein!
So langsam habe ich den Eindruck das Du Kelle persönlich bist oder einer der anderen Handwerker(oder ein Schoßhocker bist)! Denn immer wenn bis jetzt von oben her Veränderungen auf den Plan gerufen wurden, meldest Du Dich hier im Forum zu Wort! Und zwar mit so einer Überzeugung und auch teilweisen Argumentation das man meinen könnte das Du Geld dafür bekommst. Oder bist Du auch ein Parteibruder der CD...? Und hast Angst das die Wahl verloren gehen wird?
Warum sollten wir Ruhe geben! Was ist denn wirklich besser geworden?
Freizeiten sicher, sagst Du! Ich sage welche Freizeiten? Durch Dauerkranke und 3-4 RB pro Schicht, gibt es überhaupt keine FZ mehr bei uns! Aber wenn Dir die Planungsicherheit einer RB reicht, dann bist du ja bestimmt ein fantastischer Familienmensch! Also mir reicht das nicht zu sagen, " Hey, mein Engel wenn morgen früh das telefon nicht klingelt haben Wir mal wieder einen freien Tag zusammen!"
Also Ruhe geben kann ich nicht, bis endlich ein Familienfreundlicher und sozialverträglicher Dienstplan herkommt!
Ich möchte den PR-PLan _dafür
So das reicht, für Dich habe ich schon viel zu viel geschrieben!
Dann bis zum nächsten mal wenn die AL uns " So einschneidende Verbesserungen schenkt" und Du sie uns verkaufen möchstest!
@all: Denkt an die Mahnwache, wäre schön wenn sich noch einige Kollegen finden würden" :shock: :o
Re: Ewige Nörgler
Raubritter - 28.06.2007, 12:54
@ Kowalke
Du mußt einer von den da oben sein!
Ich sag nur Mister Labalaba!
Jedes weitere Wort ist überflüssig. Das hat ja schon die Vergangenheit dieses Unikums gezeigt.
Bernd Scharnweber -F261-
Re: Ewige Nörgler
Erinnye - 28.06.2007, 14:22
Hallo Kowalke,
da du ja anscheinend immer so zufrieden bist, viele Kollegen jedoch absolut nicht, möchte ich dich einfach mal bitten: treffe dich doch mal mit mir auf nen Kaffee (wenn du nicht zu feige bist, tust du das) und erzähl mir doch einmal unter 4 Augen, was alle hier im Denken und Handeln falsch machen....
Ich freue mich über eine Antwort...steh also auf und zeig mir das du ein Mann bist ;)
Gruß Verena
Re: Ewige Nörgler
wieder24 - 28.06.2007, 14:33
Hallo Kowalke !
Ich möchte Dir mal einen Tip geben!
Wenn du hier schon sowas schreibst, dann nenn doch deinen Namen und deine Wache!
Wieso?
Damit sich deine Arschkriecherei wenigstens lohnt.
( Bei Beförderungen und Stellenausschreibungen) :twisted: :twisted:
Re: Ewige Nörgler
wieder24 - 28.06.2007, 14:36
Und noch ein Zusatz.
Durch solche "Kollegen" wie Kowalke schöpfe ich die Kraft um weiterzumachen.
Wir sehen uns bei der Mahnwache!!! :twisted: :twisted:
Re: Ewige Nörgler
zynx - 28.06.2007, 15:32Re: Ewige Nörgler
Kowalke hat folgendes geschrieben: An alle ewigen Nörgler und Meckerer,
merkt Ihr eigentlich nicht, dass sich mittlerweile die Situation merklich gebessert hat ?
Die Freischichten sind planbar geworden, die Anzahl der Freischichten ist durch die Reduzierung der Sollstärken erhöht worden, die Regelung, dass Freischichten im Krankheitsfall verfallen steht auf dem Prüfstand, die Krankenquote wird nur noch durch die verfügbaren Rufbereitschaften kompensiert, 24 Stunden Dienste sind bis zu 12 mal im Jahr möglich.
Das alles sind Verbesserungen, die in den letzten Wochen beschlossen wurden und spätestens ab dem 04.07. umgesetzt werden.
Wer von Euch leistet denn effektiv mehr als die 48 Stunden ??
Sicherlich sind die Veränderungen letztendlich auch Euren Aktivitäten zu verdanken, aber ich habe noch nicht ein positives Wort diesbezüglich gelesen. Alles wird nur schlecht und schlechter geredet. Es nervt.
Ihr wundert Euch, warum die Resonanz auf die geplanten Aktionen nachlässt ?
Auch wenn ich der Meinung bin, dass Sie hier nur provozieren wollen, werde ich mir mal die Mühe machen, sachlich auf Ihre Fragen und Anregungen einzgehen:
1. Die Freischichten, wenn es denn welche gibt sind planbar geworden, nämlich in einem Zeitraum von max. 3-9 Wochen im Voraus. Dazu wurde, und das ist begrüßenswert, der Passus "im Gegenseitigen Einvernehmen" geändert. Soweit gut. Ich möchte Ihnen hierzu auch Zahlen an die Hand geben. In der Vergangenheit hatten ca. 5 Kollegen eine "Freischicht". Derzeitiger Stand im Tagdienst 0-1 Kollege, im Nachtdienst 2-4 Kollegen aufgrund der "Nachtausdünnung".
Haben Sie schon mal versucht 3 Wochen im Voraus einen Flug zu buchen? Sicherlich wissen Sie dann auch, dass die Preise dafür imens hoch sind. Dieses nur als Gedankenansatz.
2. Die Anzahl der Freischichten ist NICHT durch die Reduzierung der Sollstärken erhöht worden. Das ist absoluter Quatsch. Die Anzahl der Freischichten ergibt sich einzig und allein durch die Arbeitsleitung der Mitarbeiter! Wer viel arbeitet, dem stehen auch dementprechend viele "Ausgleichsschichten für geleistete Mehrarbeit" zu.
Die Reduzierung der Sollstärke ist erfolgt, weil sonst die Stundenkonten in exorbitante Höhen schnellen würden. Und dies ist NICHT zu begrüßen, sondern eine Gefahr für die Sicherheit der Bürger in unserer Stadt.
Zur Information: Gestern lag die Unterschreitung der ohnehin schon reduzierten Sollstärke bei -35! Demnach fehlten in Hamburg rd. 50 Feuerwehrbeamte im Dienst! Dieses sehe ich nicht als Erfolg an. Und ich hoffe Sie auch nicht.
3. Die Regelung, dass die Rufbereitschaften nun auch in allen Nicht-planbaren-Ausfällen herangezogen werden dürfen, bedeutet zunächst einmal, dass bei derzeitiger Krankenquote ALLE Rufbereitschaften IMMER im Dienst sein werden! Zudem muss erwähnt werden, dass die Anzahl der Rufbereitschaften von 2 auf bis zu 5 erhöht wurden. Die Amtsleitung plante sogar eine noch höhere Anzahl von Rufbereitschaften.
Auf unserer Wache sind somit 1 Rufbereitschaft mehr vorzuhalten, welche vorher eine Freischicht war. Diese Rufbereitschaften werden aktiviert werden müssen und bauen somit pro Schicht wiederum 36 Mehrarbeitstunden auf, welche irgendwann vergütet werden müssen!
In meine Augen ist das keine Verbesserung, sondern eine Verlagerung des Grundproblemes, an welches sich die Amtsleitung nicht herantraut.
4. Ich habe mehr als 48 Stunden gearbeitet (Istkonto über 836 Std.)! Auch wenn sich die Berechnungsgrundlagen zwischen meiner Ansicht und der der Amtsleitung unterscheiden. Dieses werden dann irgendwann Gerichte entscheiden.
Ich persönlich erachte dieses nicht als Erfolge, sondern als verzeifelten Versuch, sich vor Klagen zu retten, "Stellschrauben" zu regulieren, aber man hat noch immer nicht erkannt, dass hier das Fundament geändert werden muss, um die Feuerwehr wieder in Gleichgewicht zu bringen!
Re: Ewige Nörgler
stiftl - 28.06.2007, 16:00Kowalke wird ein Troll sein
Trolle bewegen sich vor allem in Diskussionsforen und Newsgroups, aber auch in Wikis und Chatrooms, auf Mailinglisten und in Weblogs. Ursprünglich bezog sich der Begriff lediglich auf die vom Diskussionsteilnehmer geschriebene Nachricht, der Verfasser selbst wurde Elch genannt.
Ziel eines Troll ist es, Diskussionen um ihrer selbst willen auszulösen, ohne wirklich am Thema interessiert zu sein, wütende Antworten zu provozieren, Menschen mit anderer Meinung zu diskreditieren oder eine Diskussion zu sabotieren, indem eine unangenehme Atmosphäre geschaffen wird. Hierbei werden gerne die Diskussionsmethoden der Rabulistik und der Eristik angewandt.
Während Andere bei derartigen Beiträgen vor allem den Wunsch zur Störung sehen, sehen Trolle selbst sich oft als Warner, die auf gekonnt subtile bis provokante Art auf Missstände hinweisen und etwa ein Forum vor dem Überhandnehmen einer einseitigen Meinungsübermacht bewahren wollten.
Verhalten als Foren-Teilnehmer
Trolle zu füttern ist kindisch oder zeugt von Unerfahrenheit
Ein oft rezitierter Spruch im Umgang mit Internet-Trollen lautet: „Don't feed the trolls!“ („Trolle bitte nicht füttern!“.
Damit ist ausgedrückt, dass keine Antwort auf Troll-Posts gegeben werden soll, um den dahinter stehenden Teilnehmern die Aufmerksamkeit, nach der sie sich sehnen, nicht zu verschaffen. Das Ignorieren von Trollen birgt aber eine Gefahr: Personen, die nicht wissen, dass es sich um einen Troll handelt, könnten dessen unwidersprochene Aussage irrtümlich für wahr und korrekt halten.
Häufig sieht man als Antwort auf einen Troll-Beitrag den Begriff plonk, der das Geräusch des Auftreffens eines Trolls im Killfile des Lesers veranschaulichen soll, d. h. weitere Beiträge des Trolls werden ignoriert. Nach einer anderen Lesart ist plonk ein Akronym für „please leave our newsgroup, kid“ („bitte verlasse unsere Newsgroup, Kleiner“).
Manchmal wird den Trollen auch ein z. B. durch ASCII-Art ausgedrückter Fisch hingeworfen (z. B. ein roter Hering) oder ihnen werden virtuelle Kekse gereicht; man unterstreicht damit die Wertlosigkeit, die der Leser dem Beitrag zumisst. Der Ursprung dieser Tradition liegt auf Deutschland bezogen im Heise-Forum. Das Phänomen ist jedoch international anzutreffen.
In diesem Sinne
**plonk**
Lieben Gruß
stiftl
Re: Ewige Nörgler
Kowalke - 28.06.2007, 16:49
quote="zynx"]
[/quote]
Zitat: Auch wenn ich der Meinung bin, dass Sie hier nur provozieren wollen, werde ich mir mal die Mühe machen, sachlich auf Ihre Fragen und Anregungen einzgehen:
Wenigstens einer, der es mal ansatzweise versucht. Danke
1. Die Freischichten, wenn es denn welche gibt sind planbar geworden, nämlich in einem Zeitraum von max. 3-9 Wochen im Voraus. Dazu wurde, und das ist begrüßenswert, der Passus "im Gegenseitigen Einvernehmen" geändert. Soweit gut. Ich möchte Ihnen hierzu auch Zahlen an die Hand geben. In der Vergangenheit hatten ca. 5 Kollegen eine "Freischicht". Derzeitiger Stand im Tagdienst 0-1 Kollege, im Nachtdienst 2-4 Kollegen aufgrund der "Nachtausdünnung".
Zitat: Haben Sie schon mal versucht 3 Wochen im Voraus einen Flug zu buchen? Sicherlich wissen Sie dann auch, dass die Preise dafür imens hoch sind. Dieses nur als Gedankenansatz.
Nutzen Sie die dafür vorgesehenen Urlaubs- und FT Tage, dann können Sie unbesorgt bis zu einem Jahr im Voraus die günstigsten Flüge buchen.
Zitat:
2. Die Anzahl der Freischichten ist NICHT durch die Reduzierung der Sollstärken erhöht worden. Das ist absoluter Quatsch. Die Anzahl der Freischichten ergibt sich einzig und allein durch die Arbeitsleitung der Mitarbeiter! Wer viel arbeitet, dem stehen auch dementprechend viele "Ausgleichsschichten für geleistete Mehrarbeit" zu.
Die Reduzierung der Sollstärke ist erfolgt, weil sonst die Stundenkonten in exorbitante Höhen schnellen würden.
Sollte ich ich unglücklich ausgedrückt haben, formuliere ich es anders:
Bedingt durch die Reduzierung der Sollstärken ist es den Wachabteilungen möglich, mehr geplante Freizeiten zu gewähren. Der Anspruch auf die Anzahl der Freizeiten ist selbstverständlich dadurch nicht gestiegen.
Und dies ist NICHT zu begrüßen, sondern eine Gefahr für die Sicherheit der Bürger in unserer Stadt.
Zitat: Zur Information: Gestern lag die Unterschreitung der ohnehin schon reduzierten Sollstärke bei -35! Demnach fehlten in Hamburg rd. 50 Feuerwehrbeamte im Dienst! Dieses sehe ich nicht als Erfolg an. Und ich hoffe Sie auch nicht.
Wo sind denn diese 35 Kollegen ?
Davon ausgehend, dass die durchschnittliche Krankenquote von den Rufbereitschaften im Vorwege kompensiert wurde, kann es sich ja nur um zusätzliche Kranke handeln. Wenn ich dann lese, wie in diesem Forum zu kollektiven Krankmeldungen vorsätzlich aufgerufen wird, erscheint mir Ihre zur Schau gestellte Entrüstung doch ein wenig aufgesetzt.
Auf die Möglichkeit 24 Stunden Dienste zu leisten scheint niemand eingehen zu wollen und wenn Sie mehr als 836 Stunden Istarbeitszeit in 4 Monaten geleistet haben, sollten Sie die planerischen Fähigkeiten Ihres Wachabteilungsführers in Frage stellen.
Re: Ewige Nörgler
zynx - 28.06.2007, 17:24
Nur um diese Sätze nicht unkommentiert stehen zu lassen, werde ich Ihnen nochmals antworten. Es lesen hier sicherlich auch intressierte Mitbüger mit, die informiert seinen wollen, und nicht auf "Parolen" hineinfallen sollen.
1. Sicherlich sollte auch Ihnen bekannt sein, dass der Urlaub im letzten Jahr geplant wurde, und somit für kurzfristige Aktivitäten nicht genutzt werden kann. Weiterhin muss erwähnt werden, dass es im derzeitigen Personalplanungsprogramm "SP-Expert" nicht die Möglichkeit gibt, an Wochenenden Urlaub einzutragen, die Urlaubstage werden schlicht nicht gezählt. Für Mitleser zur Infomation: Unser Personalplanungsprogramm geht von einer "normalen" 5-Tages-Woche aus, also arbeiten wir laut diesem Programm am Wochenende gar nicht. Aus diesem Grunde kann am Wochenende auch kein Urlaub genommen werden. Ganz davon abgesehen, sind die Urlaubsquoten bereits linear über das Jahr verteilt und dürfen, auch nicht temporär, überschritten werden.
FT-Tage (also planbare Freizeittage) können pro Jahr maximal 12 genommen werden, in diesem Jahr 10. Allerdings dürfen pro Schicht lediglich max. 2 dieser Tage eingetragen werden, und auch nur, wenn es die Stärke zulässt.
Da bei einer Stärke von z.B. 35 Mitarbeitern demnach 420 FT Tage verplant werden könnten, es aber 35 Dienst-Wochenenden gibt, können Sie sich selbst ausrechnen, wie groß die Wahrscheinlichkeit ist, an genau diesem Wochenende beide Tage "FT" eingetragen zu bekommen.
In der Theore sicherlich eine tolle Sache, leider in der Praxis nicht realisierbar.
2. Auf die Frage, warum die derzeitige Krankenquote nicht durch Rufbereitschaften aufgefangen wird kann ich Ihnen folgende Antworten geben:
a. Viele Rufbereitschaften existieren nicht mehr, da die Mitarbeiter bei einer Aktivierng dieser Rufbereitschaften die Grenze von 48 Std./Woche überschreiten würden und dieses seitens der Dienststelle auf alle Fälle zu verhindern ist.
b. Freizeiten müssen aus den unter a. genannten Gründen gewährt werden.
c. Die Krankenstände deutlich über der Auzahl der Rufbereitschaften liegen, und dieses sind keine "Potestkranken" sondern ernsthaft erkrankte Personen!
Aus den o.g. Gründen kommen wir wieder auf die von mir bereits erwähnte "Verlagerung des Problemes".
3. Ich werde hier nicht die planerischen Möglichkeiten meiner WAF in Frage stellen, sondern eher die Vorgaben seitens der Amtsleitung, die, zumindest in der Vergangenheit, Mitarbieter zu Dienst verpflichtet hat, um eine nicht zu haltende Mindeststärke zu gewährleisten. Meine WAF sind auch nur an diese Vorgaben gebunden, und setzten diese um. Ganz davon abgesehen, sind in meiner WA viele Kollegen sehr nah an dieser Grenze und überschreiten diese teilweise auch. Hier liegt die Verantwortung ganz klar in den Vorgaben, die sich im übrigen auch täglich ändern.
Ob die angekündigten "deutlichen Verbesserungen" eintreten bleibt abzuwarten, ich wage es allerdings aus meiner Draufsicht zu bezweifeln.
4. Die Möglichkeit von 24 Std.-Doppelschichten kann man unter großem Aufwand nutzen. Leider funktioniert es in der Praxis nur mit einigem Aufwand, aber es wird auch von einzelnen Kollegen genutzt.
Haben Sie sich mal dieses Chaos in "Sp-Expert" angesehen? Dann sollten sie wissen, welche Schwierigkeiten ich hiermit meine.
Ich denke dass ich Ihnen somit etliche Probleme aus der Praxis aufzeigen konnte. Sicherlich werden Sie die Probleme aus einem anderen Standpunkt sehen, aber zumindest habe ich versucht, Ihnen zu zeigen, was der Unterschied zwischen Theorie und Praxis ist.
Sollten sie weitere Fragen haben, können Sie jederzeit auf eine Feuer- und Rettungswache kommen, und sich vor Ort ein Bild über die Situation an den Feuerwachen in Hamburg machen.
Und sollten Sie einer der so oft angesprochenen "Herren" sein, lade ich Sie umso mehr ein, gemeinsam neue und bessere Fakten zu schaffen!
Re: Ewige Nörgler
Knackhase - 28.06.2007, 18:13Ewige Nörgler?
Nörgeln nennen Sie das, wenn sich Feuerwehrleute um die Sicherheit dieser Stadt Gedanken machen?
Kann man eigentlich noch tiefer sinken? Ich glaube nein!
Haben Sie gern Ihren Spaß, wahrscheinlich ist es die einzige Möglichkeit für Sie, sich an diesen Dingen "zu erfreuen". Dann wollen wir Ihnen den Spaß nicht nehmen.
Denken Sie auch mal daran, wie Sie sich fühlen werden, wenn hier im Forum jeder weiß, wer Sie sind.
Ich finde Ihre Einträge billig und perfide - aber bitte, wenn`s Spaß macht .......
Re: Ewige Nörgler
Hinkelstein - 28.06.2007, 18:50
@Kowalke
wo gibt es diese herrlichen rosaroten Brillen ??
Ich würde auch gern was gutes am neuen Schichtplan und deren Umsetzung erkennen. Leider sehe ich nur die Realität an der Wache !!!.
Re: Ewige Nörgler
BwiFe - 28.06.2007, 19:00
Also, ich schliesse mich Stiftl an:
Achtung Trolle! Bitte nicht füttern!
PLONG
Re: Ewige Nörgler
Hein Blöd - 28.06.2007, 19:59
Kowalke:
Entweder gehobener Dienst oder Alkoholwahn.[/b]
Re: Ewige Nörgler
Kowalke - 28.06.2007, 20:41
@ Zynx
Zu 1.
Urlaub kann selbstverständlich auch an Wochenenden genommen werden. Unterschied zu den Wochentagen ist nur, dass kein Urlaubstag dafür abgezogen wird, sondern die Abwesenheit sich im Stundenkonto bemerkbar macht, da keine Iststunden geleistet werden. Nur weil in SPX an dem Tag kein „U“ angezeigt wird, bedeutet dies nicht, dass man keinen Urlaub nehmen kann. Das Feld wird einfach blau hinterlegt.
Ein Planungszeitraum von einem Jahr ist Ihnen zu lang, ein Zeitraum von 3-9 Wochen zu kurzfristig um ein freies Wochenende zu planen.
2 Möglichkeiten a)FZ Tausch mit anderen Kollegen ( wie früher auch ) b) wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren WAF. Die Wachführungen sind angewiesen, weitestgehend auf die Belange der Kollegen Rücksicht zu nehmen, sofern planerisch möglich. D.h. auch bevor die nächste 6 Wochenplanung durchgeführt wird könnte man sich schon mal für einen bestimmten Tag vormerken lassen.
Zu 2.
Hier gestehen Sie doch selbst ein, dass Freizeitler und Rufbereitschaften zu Hause bleiben und Ihre freien Tage die Ihnen zustehen erhalten.
Zu 3.
Die Vorgaben haben sich in den letzten Wochen tatsächlich geändert, und zwar zum Wohle der Kollegen. Das sag ich doch die ganze Zeit. Schön, dass wir auch hier einer Meinung sind.
Zu 4.
Der von Ihnen dargestellte große Aufwand einen 24 Stundendienst zu planen, beläuft sich auf ca. 90 Sekunden ( incl. Anmeldung an SPX. )
Das vermeintliche Chaos, dass Sie beschreiben beruht wahrscheinlich darauf, dass noch keiner die temporär zuversetzten Kollegen der anderen WA wieder gelöscht hat.
Kleiner SPX Tipp:
So wie die Kollegen der anderen WA temporär zugeordnet werden, kann man Sie auch nach Durchführung des 24 Stunden Dienstes wieder löschen. Einfach im Feld der temporären Zuordnung die Mitarbeiter markieren und dann oben recht auf das kleine rote Kreuz klicken.
Schon ist die Übersicht der Wachabteilung wieder von allen Gastarbeitern befreit.
Sollten Sie weitere Fragen haben wenden Sie sich vertrauensvoll an die SPX Hotline.
Gruß
Julius
Re: Ewige Nörgler
Erinnye - 28.06.2007, 21:54
Kowalke:
zeig dich wenn du kein LOOSER bist und treff dich mit mir auf nen Kaffee, aber wie ich vermutlich schon richtig vermute: hier den Laden anheizen (anonym an der Tastatur des PCs) aber für ein Treffen einfach zu feige.....
Oh man wie armselig...
Re: Ewige Nörgler
Polle - 29.06.2007, 00:22
*PLONG*
Re: Ewige Nörgler
Anonymous - 29.06.2007, 12:09
zynx hat folgendes geschrieben:
...
3. Ich werde hier nicht die planerischen Möglichkeiten meiner WAF in Frage stellen, sondern eher die Vorgaben seitens der Amtsleitung, die, zumindest in der Vergangenheit, Mitarbieter zu Dienst verpflichtet hat, um eine nicht zu haltende Mindeststärke zu gewährleisten. Meine WAF sind auch nur an diese Vorgaben gebunden, und setzten diese um. Ganz davon abgesehen, sind in meiner WA viele Kollegen sehr nah an dieser Grenze und überschreiten diese teilweise auch. Hier liegt die Verantwortung ganz klar in den Vorgaben, die sich im übrigen auch täglich ändern.
Ob die angekündigten "deutlichen Verbesserungen" eintreten bleibt abzuwarten, ich wage es allerdings aus meiner Draufsicht zu bezweifeln.
@ Kowalke
Genau diesen Auszug habe ich bereits vor einiger Zeit schon in einem anderen Thema angesprochen.
Es liegt nicht an unseren WAF!
Unsere WAF versuchen alles, um die unsinnigen und unerfüllbaren Vorgaben durch die AL umzusetzen. Leidtragende sind immer die von der AL in MA´s degradierte Kollegen im mittleren Dienst.
Und das sind wir!
Diese Vorgaben sind nicht umsetzbar! Sie können nur erfüllt werden, wenn WIR uns bereit erklären und dadurch unsere Stundenkonten belasten.
Ganz deutlich zum Verständnis:
Die WAF kann die Vorgaben gar nicht erfüllen und beide Seiten zufriedenstellen!
Hier muß definitiv nachgebessert werden!
Dir wurde bereits mehrfach durch Zynx und andere Themen versucht darzulegen, das hier auf Kosten der Sicherheit des Bürgers gespart wird.
Das Beispiel in Osdorf hat es doch aktuell bewiesen.
Solltest Du der Spindnachbar "FL/V" sein, dann ist das sogar in Deiner unmittelbaren Nachbarschaft gewesen!
Der Weg zu der Familie wäre also nicht weit um ebenfalls sein Beileid auszusprechen.
Bei der Gelegenheit könntest Du der Familie auch gleich erklären wie es zu der Tragödie gekommen ist.
Aber schön bei der Wahrheit bleiben!
Des weiteren steht auch die Einladung zum Kaffee mit Erinnye!
Solltest Du aber wie gesagt der Spindnachbar "FL/V" sein, wird auch klar, das Du die Einladung ausschlägst, um nicht zu sagen ignorierst.
Deine Angst ist verständlich!
So ohne belegbare Argumente aus der Praxis zu kommen, während von unserer Seite (Frauen, Forenmitglieder, mittl. Dienst) immer wieder hieb und stichfeste Beweise aus der Realität/ Praxis vorgelegt werden!
So und nun werde ich mich wie eigentlich gewollt an STIFTL halten und Dir TROLL kein Futter mehr geben
IGNORIERMODUS/ Kowalke: AN
Re: Ewige Nörgler
zynx - 29.06.2007, 14:23
Das mit dem geh. Dienst nehme ich persönlich ;) Ich denke, dass auch Leute im geh. Dienst unter dem neuen Dinnstplan leiden und die Fehler erkennen... siehe oben.
Also bitte nicht wieder Grabenkämpfe ins Leben rufen, denn WIR sitzen alle im selben Boot, welches leider gerade versinkt...
Re: Ewige Nörgler
zynx - 29.06.2007, 18:31
Kowalke hat folgendes geschrieben: @ Zynx
Zu 1.
Urlaub kann selbstverständlich auch an Wochenenden genommen werden. Unterschied zu den Wochentagen ist nur, dass kein Urlaubstag dafür abgezogen wird, sondern die Abwesenheit sich im Stundenkonto bemerkbar macht, da keine Iststunden geleistet werden. Nur weil in SPX an dem Tag kein „U“ angezeigt wird, bedeutet dies nicht, dass man keinen Urlaub nehmen kann. Das Feld wird einfach blau hinterlegt.
Ein Planungszeitraum von einem Jahr ist Ihnen zu lang, ein Zeitraum von 3-9 Wochen zu kurzfristig um ein freies Wochenende zu planen.
2 Möglichkeiten a)FZ Tausch mit anderen Kollegen ( wie früher auch ) b) wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren WAF. Die Wachführungen sind angewiesen, weitestgehend auf die Belange der Kollegen Rücksicht zu nehmen, sofern planerisch möglich. D.h. auch bevor die nächste 6 Wochenplanung durchgeführt wird könnte man sich schon mal für einen bestimmten Tag vormerken lassen.
Zu 2.
Hier gestehen Sie doch selbst ein, dass Freizeitler und Rufbereitschaften zu Hause bleiben und Ihre freien Tage die Ihnen zustehen erhalten.
Zu 3.
Die Vorgaben haben sich in den letzten Wochen tatsächlich geändert, und zwar zum Wohle der Kollegen. Das sag ich doch die ganze Zeit. Schön, dass wir auch hier einer Meinung sind.
Zu 4.
Der von Ihnen dargestellte große Aufwand einen 24 Stundendienst zu planen, beläuft sich auf ca. 90 Sekunden ( incl. Anmeldung an SPX. )
Das vermeintliche Chaos, dass Sie beschreiben beruht wahrscheinlich darauf, dass noch keiner die temporär zuversetzten Kollegen der anderen WA wieder gelöscht hat.
Kleiner SPX Tipp:
So wie die Kollegen der anderen WA temporär zugeordnet werden, kann man Sie auch nach Durchführung des 24 Stunden Dienstes wieder löschen. Einfach im Feld der temporären Zuordnung die Mitarbeiter markieren und dann oben recht auf das kleine rote Kreuz klicken.
Schon ist die Übersicht der Wachabteilung wieder von allen Gastarbeitern befreit.
Sollten Sie weitere Fragen haben wenden Sie sich vertrauensvoll an die SPX Hotline.
Gruß
Julius
Also gut, ein letztes Mal:
zu 1. Urlaub könnte auch an den Wochenenden genommen werden, wenn
a. Die Urlaubsquote, die aufgrund der Vorplanung bereits linear über das Jahr verteilt ist, nicht überschritten würde. Dieses ist nicht machbar, da Ihnen sonst der WF im Nacken sitzt.
b. es die Zugstärke zulassen würde, die unbedingt zu halten ist.
c. jeder Mitarbeiter am Wochenende Urlaub nehmen würde, hätte er effektiv am Jahresende mehrere Urlaubstage zuviel genommen, weil diese, wie Sie richtig darlegen, nicht abgezogen werden. Ich denke, dass unsere Personalabteilung Sie feiern wird.
2. Ich habe nie behauptet, dass es nicht vereinzelt Freizeiten und Rufbereitschaften gab und gibt. Allerdings ist die Anzahl deutlich geringer als bisher und geht letztendlich momentan zu Lasten der Zugstärken und demnächst wieder zu Lasten der Stundenkonten.
Die Mitarbeiter unserer Wachabteilung haben derzeit einen Mehrarbeitsstundenkontostand von rd. 3000 Std., d.h. pro Mitarbeiter ca. 85 Std. Diese Stunden hätten sie innerhalb der alten Regelung als Freizeit gehabt! Sicherlich hat man auch in der alten Regelung mal zu Gunsten der Löschzugstärke auf Freizeit verzichtet, aber dieses kam eher selten vor.
Die Probleme liegen, wie bereits von mir erwähnt, in der Ignoranz der Dienststelle, sich den Problemen zu stellen und mit den Bediensteten gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
zu 3. In diesem Punkte gebe ich Ihnen recht. Die Vorgaben sind marginär zu Gunsten der Kollegen verändert worden. Und weil man dieses erkannt hat, wurde auch gleich wieder zurückgerudert:
a. Bisher galt als mögliche Höchstgrenze zur Überschreitung der durchschnittlichen Arbeitszeit die Grenze von 836,5 Std. auf dem Istkonto. Ihnen als gut informierter Mitarbeiter dürfte ja die Ansicht von Herrn ... über die Berechnung dieser max. Arbeitszeit unter "Nichtberücksichtigung des Urlaubs/Kur/Krankheit" bekannt sein. Wenn man diese Berechnung zugrunde legt, kann ein Mitarbeiter, der seinen Urlaub nimmt, die komplette restliche Zeit ohne Gewährung von Freischichten durcharbeiten, ohne nach dieser Berechnung gegen gültiges Recht zu verstossen. Aber diese Ansicht werden dann die Gerichte klären.
b. Wenn die Zugstärke zu sehr absinkt, sind wiederrum Maßnahmen zu Erhaltung der Zugstärke zu ergreifen, und das werden wir auch, zum Wohle des Bürgers tun.
4. Da Sie sich ja anscheinend bestens mit unserem Personalplanungsprogramm auskennen, sollten Sie zunächst ersteinmal dafür sorgen, dass das Personal mit diesem Programm geschult wird. Ich arbeite seit dem 1.3.2007 mit diesem Programm und nur meinen guten PC Kenntnissen und meiner Motivation ist es zu verdanken, dass ich damit arbeiten kann, denn die Schulung dazu wird erst im August/Septemer stattfinden. Da bin ich allerdings nicht der einzige!
Mir ist zwar die Möglichkeit des temporären Zuordnen bekannt, allerdings ist die Anwenderilfe sehr dürftig, genau wie im übrigen das Programm selbst.
Trotzdem will ich hier eine Lanze für die Hotline brechen, die mit vollem Elan immer ein offenes Ohr für die Probleme hat und uns immer bei der Lösung unterstützt!
Abschliessend möchte ich Ihnen trotzdem für die Diskussion danken, denn durch Ihre Beharrlichkeit hat der interessierte Nutzer nun die Möglichkeit sich hier ein Bild der Lage zu machen. Vorsorglich weise ich darauf hin, dass ich jetzt keine Statements mehr geben werde, nicht weil ich Ihnen nicht paroli bieten könnte, sondern, weil ich die Zeit nicht habe und bei zu detaillierten Angaben die Anonymität nicht gewahrt bliebe. Ich lade Sie allerdings bei Interesse gerne ein, sich mit den ehemals engagierten Mitarbeitern zu einem Austausch zu versammeln und hoffe, dass auch Sie das Rückrad haben, Ihre Fehler einzugestehen.
Ein Anfang wurde ja anscheinend letztens bei F02 gemacht.
Und wenn Sie schon mit Tipps kommen:
Vielleicht sollten Sie mal einen Kurs "Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation" an der Volkshochschule besuchen, dann würden Ihnen vielleicht noch mehr Mißstände bei der Feuerwehr Hamburg auffallen.
Mit freundlichen Grüßen
Zynx
Re: Ewige Nörgler
24ziger - 30.06.2007, 02:09
Vielen Dank an Zynx für seine treffenden Beiträge mit einer überzeugenden Argumentation. Ich kann mich hier wiederfinden und die getroffenen Aussagen voll unterstützen.
Angenommen Kowalke ist wirklich in seiner hauptamtlichen Tätigkeit nah an der Amtsleitung angesiedelt hat er in der Sache für uns einen guten Dienst geleistet.
Diese Diskussion ist erfrischender als manch anderes was hier zum Teil zu lesen war und gibt die Gelegenheit einzelne Sachverhalte auch mal deutlich im Detail herauszustellen.
Ich bitte ihn sogar fortzufahren, denn eine bessere Plattform können wir gar nicht haben um diese desolate Situation darzustellen.
Plong`s helfen hier nicht weiter.
Soll er nur weiter die Sicht der Amtsleitung darstellen.
Wir können es widerlegen und haben keine Leiche im Keller.
@Kowalke
Die WAF beschäftigen und vergraben sich mit diesem Programm, mit einem Standart von 1986, in der unproduktiven Selbstverwaltung. Jede einfache Exel-Tabelle leistet mehr an Funktion und Übersicht.
Ich habe noch keinen gesehen, der überhaupt etwas in 90sec mit diesem Programm bearbeitet hat. Doch, es dauert 90 sec bis ein Druckauftrag den Drucker erreicht. Und ca. 21 Schritte bis ein simples Wachblatt dargestellt ist.
Ich kenne übrigens keinen, der mit dem erreichten zufrieden ist. Aber ich kann zunehmende Gleichgültigkeit der Kollegen zum Arbeitsplatz feststellen. Dies kann man schon Morgens bei Dienstantritt in den Gesichtern der Kollegen ablesen und drückt sich damit aus, das schon bei einem kleinen Schnupfen ein großes Unwohlsein eintritt und die vom Körper geforderte Ruhezeit mit ruhigem Gewissen genommen wird, denn ich bin ja Krank und nur eine kleine Kugel am Rechenschieber von dem König der Zahlen, ohne Bedürfnisse. Auf mich, als einzelner Mensch kommt es ja wohl nicht so dringend an. So kommen auf jeden Fall das Handeln und die Maßnahmen unserer Amtsleitung bis hin zur politischen Führung an der Basis an.
Mein Dienstplan enthält z.B. keinen geplanten freien Tag im Rahmen der Schichtfolge bis Ende August, außer zwei bis drei Rufbereitschaften. Wo soll ich nun die Verbesserungen erkennen? Daran das die Stellschraube der Zugstärken in Richtung des nicht vorhandenen Personals gedreht werden?
Die Verbesserung bezieht sich auf fest planbare Freizeiten, die nicht vergeben werden können.
Dies liegt sicher auch daran, dass keine Wachabteilung in Hamburg das von der Dienststelle errechnete Personal zur Durchführung dieses Dienstplanes zur Verfügung steht.
Re: Ewige Nörgler
T.Ruppmann - 30.06.2007, 12:21
Wie amüsant, Kowalke ist wieder da :-)
Wie ich sehe, die Art Humor zieht immer noch :-(
Re: Ewige Nörgler
Killer - 30.06.2007, 14:22
Planbare Freizeiten,das ich nicht lache.In den nächsten 6 Wochen habe ich vier Freizeiten davon sind drei Rufbereitschaften und ihr könnt euch ja wohl vorstellen was das in der Ferienzeit bedeutet.Das einzig planbare ist das ich von vier Freizeiten drei zum Dienst kommen darf.
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