klaraputzich

[Raubtigger]

Am Samstag habe ich endlich mein Arbeitszeugnis bekommen. Solche Briefe öffne ich aber nicht am Wochenende. Denn wenn es einen Anlass zum Ärgern gibt, versaut mir das das ganze Wochenende.

Heute habe ich den Brief endlich geöffnet und mein Zeugnis gelesen. Es ist eigentlich sehr gut.

Nur die übliche Floskel "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" fehlt.

Dafür steht da was von "stets hochkonzentriert...gute Organisation...großes Engagement...zügig...zuverlässig...zielorientiert...wesentlich zur Optimierung beigetragen...genoss uneingeschränktes Vertrauen und Anerkennung..."

Kennt sich jemand von Euch damit aus?

Sollte ich meinen Chef bitten, die "Personalchef-Geheimsprache" zu verwenden?

Außerdem steht da nichts über den Grund, weshalb das Arbeitsverhältnis endet. Normalerweise heißt es doch dann "geht auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern" oder so. Bei mir steht gar nichts.

Was meint Ihr?

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[Trümmerjette]

Das mit der vollsten Zufriedenheit ist überflüssig, wenn genaugenommen alles postiv besetzt ist. Und sei froh, wenn es nicht in der "Geheimsprache" abgefasst ist, das zeigt dem nächsten Chef nämlich, dass du nicht als 08/15Fall angesehen wurdest.

Gut wäre es, wenn a) der Grund des Ausscheidens drinsteht und sofern du in nem Team arbeitetest, bzw. Kollegen oder Mitarbeiter hattest, dass b) auch was dazu drin steht, wenns denn nicht zu negativ ausfallen würde

[Raubtigger]

Aha, Danke!
Das mit "genoss uneingeschränktes Vertrauen und Anerkennung" bezieht sich auf Kollegen und Vorgesetzte.

Der Grund für das Ende war ja, dass mein Vertrag in der Elternzeit endete. Das geht ja eigentlich aus meinem Lebenslauf hervor, weil da ja die Geburt drinsteht. Meinst Du trotzdem, ich soll drum bitten, dass dazu noch ein Satz angefügt wird?

[Trockenfisch]

vielleicht hilft dir dieser link weiter?

http://www.zeugnis-center.de/faq/index.htm#frage10

[Trümmerjette]

Wenn es ein befristeter Vertrag war, ist es richtig, wenn sowas nicht drin steht.

[Rumpelnöff]

... ich kenne mich da nicht so aus,
aber es gibt doch immer wieder Leute, die solche Zeugnisse anschauen können und die "Floskeln" übersetzen,
damit man weiß, ob alles so aufgeführt ist, wie man es erwartet.

Mich regt diese Sprache ja immer auf,
weil im Grunde ja auch "der war zum Kotzen" mit netten Worten ausgedrückt werden kann,
aber solange es in dieser Sprache korrekt ist, soll es mir recht sein
_________________
LG,
Rumpelnöff

[Raubtigger]

@ Rumpel
Da jeder Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat und da nichts negatives drinstehen darf, müssen sich die (Personal-)Chefs halt so behelfen. Denen macht das sicher auch keinen Spaß.

@ Jette
Danke für den Hinweis.

@ Fischi
Danke für den Link!
Also fehlt bei mir wohl nur die "Dankes- und Bedauernsformel".
Die Frage ist nur, wie ich das einfordern soll.
Ist schon blöd. Einerseits hat man keinen direkten Anspruch drauf, andererseits ist diese Formel schon obligatorisch, wenn alles andere positiv war...

[Trümmerjette]

[Raubtigger]

Danke, liebe Jette!
Jetzt fühle ich mich sicherer und kann mich über mein Zeugnis freuen.
Vor allem, weil ich diesen Punkt nun endlich von meiner Liste streichen kann.

[Trümmerjette]

[karinja]

Ich habe von meinem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis bekommen, dass ich nach meinem Gefühl und nach Aussage einer Beratungsstelle dringend überarbeiten muss, wenn ich es für künftige Bewerbungen nutzen will. Der Arbeitgeber hat dazu auch sein ok gegeben - es mir mit dem Hinweis geschickt, wenn ich Änderungen will, soll ich es sagen.
Nun habe ich bereits das Internet nach Zeugnisformulierungen durchforstet, mir diverse Bücher über Arbeitszeugnisse aus der Bücherei ausgeliehen. Freunde nach meinen Eigenschaften befragt. Aber, mir stellt mein Perfektionismus ein Bein. Jede Formulierung, die ich sehe, passt meiner Meinung nach (ich bin mir da ganz sicher) nicht auf mich - und eigene Formulierungen fallen mir nicht ein. Außerdem kann man ja auch nicht einfach ein anderes Zeugnis abschreiben, das fällt ja auch auf. Und die Formulierungen, die ich zur Not noch akzeptieren könnte, passen nicht in den vorgegebenen Text. Ich habe auch schon versucht, unabhängig vom vorgegebenen Text etwas eigenes zu schreiben, aber das geht auch nicht. Mein Kopf ist einfach leer. Kollegen von der Arbeit kann ich dazu leider auch nicht befragen.

[Pearl]

Das hört sich aber an, als ob du etwas gefunden hättest, was dir behagt Schreib doch mal was (ab?) und geh es nochmal mit der Beratungsstelle durch. Oder mit jemandem , den du kennst und der einen (kleinen ) Betrieb hat.
Miss Perfektion kannst du bei mir an den Herd stellen, den Edelstahl putzen. Beim Zeugnisschreiben darf die aber nur die Rechtschreibung verbessern . Am Ende hat das ja dann sowieso Dein ehemaliger Chef geschrieben, oder ?

[karinja]

ich bin mit der Beratungsstelle so verblieben, dass ich ihr meinen Neuentwurf nochmal schicke. Nur ich habe noch nichts, dass ich ihr schicken kann. Und leider kenne ich keinen, der einen Betrieb hat. Aber ein kleines Stück bin ich heute weiterkommen.
Miss Perfektion würde ich gern zu Dir rüberschicken, ich weiß, dass sie manchmal ein echtes Hindernis ist und das es viel klüger wäre nicht auf sie zu hören, aber das weiß nur der Kopf und nicht der Bauch. Trotzdem, ich versuche mal, sie zu verschicken...
Klar, hat es am Ende mein Chef geschrieben - nur ich muss mich damit bewerben...

[Pearl]

Auch wenn ich ins Blaue schreibe > ich hoffe, karinja, es geht Dir weiter gut !

/////////////////

So, ich fertige auch mal was an, das ist mein heutiger Papierclub - unter Zuhilfenahme von das da>

[Trockenfisch]

Halt!
Stopp!
*Schnauf*

Achtung mit dem "in gegenseitigem Einvernehmen":

Wenn die Trennung indes im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt, sollte dies besser unter den Tisch fallen. Karriere-Experte Püttjer betont, die Formulierung „Die Trennung erfolgte im gegenseitigen Einvernehmen“ bedeute nichts anderes als „Wir haben ihm gekündigt“. Auch Juristin Backer findet die Dokumentation eines einvernehmlichen Abschieds problematisch – hier sei offensichtlich, dass Differenzen im Raum gestanden hätten. „Dabei ist unklar, ob der Angestellte diese verursacht hat oder nicht“, sagt sie. „Ein künftiger Arbeitgeber kann darüber nur spekulieren.“

Dies wäre anscheinend gut (so oder so ähnlich)

„Das Arbeitsverhältnis wurde aus betriebsbedingten Gründen mit dem heutigen Tag beendet. Wir bedauern diese Entwicklung sehr, da wir mit Herrn Münter einen ausgezeichneten Mitarbeiter verlieren. Wir danken ihm für seine bisherige wertvolle Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.“