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Qualität des Beitrags: Beteiligte Poster: Georg - Andy_A - Anonymous - andy_l - maruu23 Forum: itsbk.de Forenbeschreibung: itsbk Forum aus dem Unterforum: Diskussionen über die Abfindung Antworten: 33 Forum gestartet am: Dienstag 08.11.2005 Sprache: deutsch Link zum Originaltopic: Pro & Kontra Letzte Antwort: vor 18 Jahren, 4 Monaten, 21 Tagen, 13 Stunden, 3 Minuten
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Re: Pro & Kontra
Georg - 08.11.2005, 20:41Pro & Kontra
Hier einige Pro & Kontras zur Abfindung:
Pro (Abfindung):
- Hoher Geldbetrag und vermutlich schnelle Bezahlung
- Kann verzinst angelegt werden (aktuell 2,5% - 3% p.A.)
- Mögliche Wünsche können finanziert werden (Auto, Urlaub, Notebook, etc.)
- Reserve für einen Zeitraum der Jobsuche (16.000€ / 2.000€ mtl. = 8 Monate versorgt)
- Bewerbung über normale Stellenausschreibungen bei DC oder anderen Firmen
Kontra (Abfindung):
- Muss versteuert werden
- Kein Anspruch mehr auf evtl. Kindergeld
Pro (Wiedereinstellung):
- Sichere Einstellung auf der letzten oder einer besseren Stelle (Montageschlosser/Hausmeister oder besser)
- Vollzeit Stelle
- Wieder in der Firma (interne Bewerbung möglich)
Kontra (Wiedereinstellung):
- Womöglich nur eine Stelle in der Montage (Dipl. Bandarbeiter?)
- Evtl. nur eine zeitlich beschränkter Vertrag (1/2 bis 1 Jahr)
- Nur ein kleines Rad in einem großen Konzern
Wer hier noch andere Ideen hat, kann diese gerne einbringen!!!!!!!
Und noch ein paar Überlegungen, die man sich beim abwiegen machen kann:
Die Restliche Studienzeit beträgt beim Großteil von uns noch 1 Jahr. 1 Theorie Semester und 1 Diplomarbeitssemester.
Kann man durch die Diplomarbeit evtl. entscheidende Kontakte knüpfen, für einen späteren Arbeitsplatz (Bei DC oder anderen Firmen)?
Wie sieht die Lage in 1 Jahr aus? Kommt der wirtschaftliche Aufschwung und die meisten Firmen stellen wieder viele Leute ein (DC erwartet übrigens trotz 8500 Entlassungen bei der Mercedes Car Group einen Zuwachs beim gesamten Personalbestand!)?
Wird der Zins angehoben (wurde vor kurzem erst in den USA!) und ich bekomme mehr Zinsen für mein Geld?
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 09.11.2005, 04:53
so, dann mach ich mal weiter...
also, da die ja geschrieben haben:
"... , dass wir im ersten Schritt allen Mitarbeitern Angebote zum freiwilligen Ausscheiden unterbreiten."
... hmm, heißt das, wer jetzt nicht raus geht, wird im 2. Schritt unfreiwillig raus transportiert? Wo ein erster Schritt st,ist meist auch ein zweiter... oder dritter, und wo freiwillig extra erwähnt wird, könnte es auch mal ein unfreiwillig geben....
Was meint ihr? Glaubt ihr wenn man jetzt sagt, dass man bleiben will, dass man dann auch wirklich bleibt, oder kommen die in nem Jahr nochmal... unfreiwillig? :? :roll:
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 09.11.2005, 09:11Re
Naja des könnte sein das es so is, wobei ganz so einfach können die uns
denke ich nicht loswerden. Die sind ja schließlich auch vertraglich gebunden. Soweit ich mich gerade erinnere is da ne Klausel drin das die Firma uns ablehen kann wenn der Betriebsrat ned zustimmt oder wenn es aufgrund betrieblicher Probleme keien Einstellungen mehr gibt. Aber is halt die Frage ob ich mich da richtig dran erinnere und ob die das so ohne weiteres machen können?
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
Georg - 09.11.2005, 09:25
Die können uns nicht einfach so raus schmeißen, wenn wir das Angebot nicht annehmen. Sowas steht meines Wissens auch im Vertrag, den wir unterzeichnet haben. Ohne ausdrückliche Zustimmung des Betriebsrats geht das nicht. Und betriebsbedingte Kündigungen sind in einem Abmkommen bis 2012 mit der IG Metall ausgeschlossen (bisher halten die sich da auch dran).
Entweder werden die dann klein bei geben und sagen "OK, ihr wollt die Zusage dann nehmen wir euch halt wieder auf (aber machen vielleicht nen zeitlich befristeten Vertrag)" oder die machen vielleicht nochmal ein besseres Angebot um nochmal ein paar los zu werden (glaub ich aber nicht). Den Vertrag einfach in Reißwolf schieben dürfen sie jedenfalls nicht.
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 09.11.2005, 09:31
hmm... naja, den Fall des Einstellungsstops hätten wir ja schon.... wenn kann man da fragen? Also ich weiß net ob die des uns in der Beratung in Mettingen sagen würden... Da würds bestimmt heißen wir fragen nach, und dann dauerst bis wir keine Kohle mehr bekommen....
... wobei ich ja jetzt net so über die DCs herfallen möchte, dass das mal keine falsch verstehe....
Re: Pro & Kontra
Georg - 09.11.2005, 11:00
Zum Einstellungsstop. Auf der Careers Seite von DC stehen über 30 Stellenausschreibungen drin!
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 09.11.2005, 11:02Re
Ich glaub auch ned das die ne wirklichen Einstellungstop haben.
Vor allem wenn sie jetzt die ganzen Freistellungen aufheben, dann feheln in 1,5Jahren die Leute für die Entwicklung usw. Kann gut sein das man da dann wieder nen Job bekommt obwohl man jetzt die Abfindung kassiert hat.
Ich denke am interessantesten zu erfahren ist ob man befristet eingestellt werden kann. Wenn ja is die Sache eigentlich klar.
Aber auch sonst tendiere ich gerade eher dazu das Geld zu nehemen.
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
andy_l - 09.11.2005, 16:02auch son gedanke
also was mir noch so durch den kopf gegangen ist, ist ob wir überhaupt so die richtigen empfänger dieses angebotes sind. an diesem termin wollen sie uns ein persönliches angebot unterbreiten....
so ähnlich:“die firma will in allen bereichen der wertschöpfungskette kosten (auch personalkosten) senken.”
ob sie damit wirklich alle bereiche meinen ist so ne sache?
gilt dieses angebot eigentlich für alle DC-Mitarbeiter? auch für eine mitarbeiter mit 40 jahren betriebszugehörigkeit und paar tage vor der rente? -> solche probleme lösen sich doch selbst aus sicht des konzerns, oder?
bei uns ist das doch ähnlich:
wir sind freigestellt auf montageschlosser / ausgelernter itsbk auszubeutender.
wenn wir fertig sind und das diplom in der tasche haben, reizen uns diese jobs natürlich ungemein.
deshalb denke ich wenn wir das angebot annehmen und die abfindung zocken schmeißen wir unsere versicherung auf nen sicheren arbeitsplatz am band weg.
ich denke in den bereichen entwicklung/forschung gehobene arbeitsplätze für ings eben, in denen wir nachher fuß fassen wollen hilft uns diese freistellung wenig um dort direkt hinzukommen. ausser die interne bewerbung. oder sie stellen einen bevorzugt auf solch eine stelle ein weil sie dann zwei fliegen mit einer klappe schlagen.
das wichtigste ist doch:
- wollen wir nur zum daimler zurück, oder tut`s auch alternativ ne andere fa (also bei bosch/ibm/festo/siemens/hp würd ich zur not auch anfangen)
- daimler schließt das nicht aus!
- wie siehts mit qualifizierten arbeitsplätzen für studiengang in ca 1 jahr aus
- schaffen wir das studium (i hope so)
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 10.11.2005, 11:03Re
So hallo!
Also mal zu deinem Beitrag andy_l (alias Holzhausener):
>>gilt dieses angebot eigentlich für alle DC-Mitarbeiter? auch für eine
>>mitarbeiter mit 40 jahren betriebszugehörigkeit und paar tage vor der
>>rente? -> solche probleme lösen sich doch selbst aus sicht des
>>konzerns, oder?
Also es gilt nicht für alle sondern ich glaub nur bis 52-53 Jahre kann man das ganze bekommen. Wer darüber ist, für die gibts glaub ab nächstem Jahr eine spezielle Altersteilzeitregelung. Ich kann mir aber vorstellen das das erst wieder so ab 57-58 dann interessant ist. Die da zwischen haben pech gehabt meiner Meinung nach.
>>ich denke in den bereichen entwicklung/forschung gehobene
>>arbeitsplätze für ings eben, in denen wir nachher fuß fassen wollen hilft
>>uns diese freistellung wenig um dort direkt hinzukommen.
Seh ich genau so.
>>- wollen wir nur zum daimler zurück, oder tut`s auch alternativ ne
>>andere fa (also bei bosch/ibm/festo/siemens/hp würd ich zur not auch
>>anfangen)
Wenn ich erlich bin bin ich irgendwie nicht mehr so wild drauf zum Daimler zurück zu kommen, jaja es gibt Sicherheiten und gutes Gehalt, aber wie glaub Georg schon gesagt hat mein ist ein kleines Rad im Großen Uhrwerk. Außerdem hat mir das Arbeitsklima in einigen Abteilungen (natürlich ned bei uns in der TBA*G*) nicht so wirklich gefallen. Hat halt alles vor und Nachteile.
>>- daimler schließt das nicht aus!
Das wäre sowieso der Witz, die geben uns jetzt ne Abfindung und stellen uns in 1,5 Jahren wieder ein, wenn das geschieht dann setz ich mein hämischtes Grinsen auf und lach mir ins Fäustchen*g*
>>- wie siehts mit qualifizierten arbeitsplätzen für studiengang in ca 1 jahr
>>aus
Gute Frage, wenn wir jetzt wissen würden, das die Wirtschaft Berg auf gehen würde und es tausende Stellen geben würd, würd sich keiner groß überlegen ob er die Abfindung annimmt oder ned, aber who knows?
>>- schaffen wir das studium (i hope so)
Naja wers bis jetzt geschafft hat wird auch den Rest noch schaffen, hoffe ich doch.
Vielmehr ist die Farge, wollen wir danach gleich arbeiten, oder erst noch den Master/Dr/Prof/Sozialpädagogikstudium/Selbstständigkeit....
Um eine weitere Ausbildung (z.B. Master) nach dem Studium zu finanzieren (evt. sogar im Ausland) ist das doch perfekt, also so nen "kleinen" Zuschuss zu bekommen.
Gruß
Hannes
PS: An andy_l Du hast doch den gleichen vertrag wie ich bekommen, also warst genauso lang in der Abteilung wie ich, leider hat der unordentliche Hannes seinen Vertrag als Gettoschlosser verlegt (evt. find ich ihn irgendwann wieder), wäre es möglich, das Du mir ne Kopie oder sowas von deinem Vertrag Faxen könntest, damit ich nochmals Details über unser letztes Arbeitsverhältnis mit DC hätte?
Re: Pro & Kontra
andy_l - 10.11.2005, 16:47
solange du nicht wie unser käpsele georg(oberschlamper) die ganze freistellungspapiere verschlampt hast kann ich dir den evtl einscannen und mailen.
hab grad leider nix zum faxen-machen in der nähe, mail wäre vielleicht besser
Re: Pro & Kontra
Georg - 10.11.2005, 16:56
Hab die Unterlagen wieder gefunden!!!!!! Waren in einer Klarsicht Hülle zwischen ein paar anderen Sachen versteckt :roll:
Re: Pro & Kontra
maruu23 - 11.11.2005, 00:59Re
Klar Mail geht auch kein Thema das wäre echt super, danke. Ich bin mir sicher ich hab den Vertrag noch, nur durch zweimalige umziehen is es nimmer ganz sicher wo er ist.
So nun mal noch einige Gegenaspekte:
- Wer sagt das wir nicht pokern sollen, also ich hab schon von 2-3 Leuten mitbekommen das die einfach die gewünschte Zahl an Mitarbeitern nicht zusammen bekommen die gehen sollen. In dem Schreiben steht auch drin das es sich um den ersten Schritt handelt. Hab auch gehört das es gut möglich ist das die Abfindung im nächsten Jahr nochmal erhöht wird um es manchen schmackhafter zu machen. Was spricht dagegen? Ims chlimmsten Fall ist das nicht so, wir bekommen keine Abfindung und alles ist so wie früher.
Früher hätten wir das auch so gehabt ohne Abfindung nur halt den Job als Montageschlosser.
Wenn es allerdings wahr ist dann können wir nochmal ne dicke(re) Abfindung abgreifen.
-Ein anderer Aspekt, bei mir im Musikverein ist einer, der ist Meister. (also nicht studiert aber eigentlich auch gut qualifiziert, mit 35 Jahren). Der sucht vergeblich nen job und der is echt ned der schlechteste. Der Arbeitsmarkt is grad generell ned so der Brüller. Und mit der großen koallition wird das meines Erachtens ned viel besser werden. Is es dann ned gut das man beim Daimler drin is, weil eher stellen die noch intern jemanden ein als von extern?
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 12.11.2005, 19:55
Also ich sehe das ein bisschen so wie der kleine überraschungseischlumpf, den keiner unbedingt will aber ein sammler dir dafür viel geld zahlen....
An dieser stelle die wir hier haben will glaube ich keiner seine Zukünftigen Jahre bis zur Rente verbringen.
Ich meine wir studieren an Fachhochschulen Diplom/Bachelor Studiengänge. Wenn ich jetzt nach der Ausbildung wie manche von uns einen Job gehabt hätte dort fest angestellt war und mich jetzt weiterbilden wöllte, würde ichs mir auch gut überlegen.
Aber für eine Wiedereinstellung als Schlosser - am Band - und wo? vielleicht in Sindelfingen oder sonstwo, In der Gießerei ? Die bieten uns nur einen gleichwertigen Job an, aber wo der ist und was das ist ist egal.
Und was die Bieten ist ne Menge Holz dafür dass Du was aufgibst wo du (also ich auf jeden fall) nicht unbedingt als Ingeneur weiterarbeiten willst.
Das einzige was mir vorteilhaft vor augen steht wäre die Innerbetriebliche Bewerbung, aber...: "...momentan bin ich in härterei in UT und leg teile auf...jetzt will ich in die Forschung..." "Wie, ja doch, natürlich habe ich ein Diplom...nein ich bin nur hier am Band weil ich sonst nirgendwo genommen wurde..." tja ich weiß net.
Wie gesagt, es gibt viele andere Firmen, bei denen ich mich ohne große Skepsis sofort bewerben würde, d.h. WERDE.
Daimler ist zwar ne tolle firma aber eben nur von vielen.
Wenns da später klappt freu ich mich und wenn net und dafür wo anders auch. und wenns gar net klappt... nun ja, vielleicht macht sich ja der ein oder andere auch selbstständig.
Soviel mal von mir, ich geh am 15.11. da hin. da sieht man sich ja dann wahrscheinlich mit dem einen oder anderen.
Viele Grüße und ein frohes Studieren wünscht euch
David
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 14.11.2005, 04:17
Hi, also ich seh das ein bisschen wie unser Überraschungsschlumpf (... dachte mal das wär der "hihi...probst-hallo?" ;-) )
Ich will später mal ehrlich gesagt nicht:
a) villeicht nach Rastatt, Gaggenau, oder Düsseldorf versetzt werden und mir dann denken: shit, hätt ich doch nur das Geld genommen, jetzt ist die einzige Möglichkeit nichtmal in Si oder St .... (wenn man Pech hat...)
b) bevor ich in meinem Lebenslauf "BAND" drin stehen hab werd ich eher versuchen als kleiner Assistent mit nem Hungerlohn in ner Uni oder FH zu arbeiten... oder als kleiner Elektroniker in irgendeiner Firma schaffen... da lern ich mehr, und es sieht besser aus als "Bandarbeiter"
(könnt mir gut vorstellen das ein kleines Unternhemen gern nen Dipl_Ing zum Elektronikerlohn einstellt... viele Bewerber geben sich nur nicht die Schmach denk ich...)
Dipl-Ing als Elektroniker --> nicht schön, aber selten :cry:
Dipl-Ing am Band --> Ausschuss :shock:
naja, nich ganz so krass.... klar, Band ist 100%Arbeitsplatz, auch wenn nur für kurze Zeit...
Aber tendiere auch in die Richtung...
Auf ne bessere Abfindung zu warten ist mir ehrlich gesagt zu heikel...(ala Hannes)
Ich kann ja sleber nich hingehen... ich schick mein Vater am 22.11 um 9.30
das ist ja nur Baretung, oder?Wir müssen uns ja an dem Termin (der Beartung) nicht sofort entscheiden... dann schauen wir was jeder sagt was er raus handeln konnte, und dann werd mr scho alle die beste Konditionen nehmen, ala: "momentmal, der bekommt des doch au..."
Was mir gefallen würde währe, (falls sie nicht nachgeben) das man sich einigt das wir ne Ferienjobstelle für ein paar Wochen im nächsten Sommer dafür "sicher" bekommen... weiß net ob zu scho wieder zu viel verlangt ist... aber vielleicht: Geld + 4 Wochen Ferienjob (so unter der Hand reserviert...)
... wer weiß....
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 14.11.2005, 04:30
... zu dem ich es eh vor hab nach meinem Dipl noch was dran zu hängen (Master of Photonics oder MBA oder irgends was anderes..) und dann bin ich eh über die 5 Jahre Freistellung raus, und dann hätte ich weder Geld, noch Job (wenn ich das Geld jetzt nicht nehm).
Wo ist eigentlich unser Herr Matzner? Mich würd mal interesieren was der macht... der hat bestimmt schon ein Spezialangebot bekommen... als Manager in Brasilien oder so, statt am Band :wink: (nich bös gemeint Matthias...)
Re: Pro & Kontra
Georg - 14.11.2005, 10:14
Andy A als Master of Desaster/Laser das wird sowas sein.
Also ich hab mich inzwischen auch für Geld/Risiko entschieden. Die Arbeitslosenquote unter Akademikern in Baden Württemberg liegt bei 3% und BW hat nach Bayern die niedriegste Quote. Die FHTE hat einen Prima Ruf und ich denke mit einem guten Abschluss kann man auch den Traumjob finden. Vielleicht nicht zwingend bei DC, aber vielleicht bei einem anderen Arbeitgeber (der vielleicht auch nicht ganz so viele Mitarbeiter hat und damit schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bietet)
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 17.11.2005, 05:22
gibts scho was neues? ... von denen die bei der Beratung waren???
Re: Pro & Kontra
Georg - 17.11.2005, 13:18
Verhandlungsspielraum = 0. Angebot 27.500€ steht, so wie es ist.
Aber: Bei der Präsentation bei der Veranstaltung heißt es plötzlich, das Abfindungsangebot gilt nur für Wiedereinsteiger, die bis zum 31.8.2006 zurück kommen. Bei der Beratung hieß es aber dann, wir könnten das Angebot trotzdem annehmen.
Was gibts noch neues....
Wenn man den Vertrag unterschreibt ist man verpflichtet einen Teil der Abfindung zurück zu bezahlen, wenn man innerhalb von 2 Jahren wieder zu DC kommt (Also wenn man sich neu bewirbt und eingestellt wird).
Außerdem kann man sich die Abfindung auf 2x ausbezahlen lassen. Den Steuerfreien Anteil von 7.200€ sofort und den rest innerhalb von 25 Monaten.
Re: Pro & Kontra
maruu23 - 21.11.2005, 22:06Re
Wer noch Fragen hat die er beantwortet haben will sollte schnell schreiben, ich hab morgen früh den Termin und kann also noch Sachen fragen wenn was unklar ist.
Also einfach hier posten.
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 22.11.2005, 21:42Re
So für alle die noch Infos brauchen, also kurz zu meinen heute gestellten Fragen an die Personaler:
Wenn man innerhalb von 2 Jahren wieder kommt und angestellt wird muss man anteilsmäßig zurückzahlen dies gilt nicht für Diplomarbeiten/Praktika aber schon für Ferienjob!
Der Vertrag den wir bei der Wiedereinstellung bekommen würden wäre unbefristet!!!!!
Da wir nur einen Vertrag auf wiedereinstellung haben und keine eigentliche Abfindung für einen Arbeitsplatz bekähmen gilt für uns kein Steuerfreibetrag von 7200€ außerdem ist keine Ratenzahlung möglich, dies geht nur bei Arbeitern die jetzt noch angestellt sind und dann gehen aber nicht bei unserem Vertrag!!!!!!
Das nächstes Jahr eine Erhöhung des Betrags kommt ist unwarscheinlich
da die Abfindungen nurnoch bis März gezahlzt werden!
Es gibt für uns 27500€ da wir 3 Jahre angehörig sind, erst bei vollendetem 4 Betriebszugehörigkeitsjahr gibts dann mehr!!
So das waren meine Info´s, was es für euch bestimmt ned leichter machen wird!!
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 23.11.2005, 03:38
Hi,
also zu meinem Vater wurde gesagt, dass wenn ich etwas länger (paar Tage) wie 3 Jahre dort war bekomm ich noch 2 Monatsgehälter dazu, also 2 X 2500€. Dann haben die geprüft, wie lang ich dort war, haben aber nur noch geschrieben dass es für mich nicht in Frage kommt... Ich bin mir da aber net so sicher... Andy L, Hannes, wir haben doch gleich lang in Mettingen geschafft, oder? war das nicht länger als 11.9 ?
Bei mir hieß es auch das ich das Geld nur auf einmal bekommen kann...
... dann unterschreib mr halt bei dem Typ vom Georg 8)
naja, sonst gabs da auch nix anderes wie die Angaben von Georg und Hannes....
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 23.11.2005, 11:37
Kann es sein, das bei denen die eine Hand nicht weiß was die andere tut? Die ham doch bestimmt die billigsten Berater da hin gesetzt.
Nur um nochmal die Antworten zu sammeln:
1. Wir gelten als <=3 Jahre angestellt, weil wir 3 Jahre + 4 Wochen angestellt waren.
2. Deshalb könnten wir max. 27.500€ abzocken.
3. Wir können den Betrag aber nur auf 1x auszahlen lassen, weil wir keine Festangestellten sind, sondern nur so Freigestellte mit Wiedereinstellungszusage. Festangestellte könnten sich das ganze auf 2x ausbezahlen lassen.
4. Aus dem gleichen Grund soll die Abfindung angeblich auch keine Abfindung sein und wir bekommen keine 7.200€ Freibetrag auf die Summe und müssten alles versteuern.
5. Wenn ich innerhalb von 2 Jahren nach Geldeingang wieder durch einen Ferienjob oder Festeinstellung zum DC Konzern komme, muss ich einen Teil der Abfindung (die ja keine sein soll, sonst gäbs ja Freibetrag) anteilsmäßig wieder an DC zurück zahlen.
Hat noch jemand irgendwelche Aussagen dieser hochqualifizierten Berater, die im Wiederspruch zu den bisherigen Aussagen stehen?
Georg
Re: Pro & Kontra
Georg - 23.11.2005, 11:58
Abfindungen wegen einer vom Arbeitgeber veranlassten oder gerichtlich ausgesprochenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses sind sozialversicherungsfrei und innerhalb bestimmter Höchstbeträge steuerfrei (§ 3 Ziffer 9 EStG). Der steuerpflichtige Teil einer Abfindungen kann nach § 24 Nr. 1 a, § 34 I, II EStG (außerordentliche Einkünfte) steuerbegünstigt sein.
Der Steuerfreibetrag nach § 3 Ziffer 9 EStG kann nur für Abfindungen geltend gemacht werden, die der Arbeitgeber wegen einer von ihm veranlassten oder aufgrund einer gerichtlich ausgesprochenen Auflösung des Arbeitsverhältnisses zahlt. Nicht steuerbegünstigt ist die Abfindung, wenn sie anderen Zwecken dient, insbesondere verstecktes Arbeitsentgelt enthält.
OK, geb ich dem Hannes recht. Ende der Woche hab ich Termin beim Steuerberater, der weiß da bestimmt genaueres.
Re: Pro & Kontra
andy_l - 23.11.2005, 12:543 berater 5 antworten
also ich sehe das auch so, dass die fast jedem etwas anderes erzählen.
letztendlich müssen wir aufpassen was in das stück papier eingetragen wird, das nachher der vertrag ist. bzw welche steuermerkmale für diese kohle gelten.
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 24.11.2005, 20:57Was macht Ihr jetzt!
So nachdem die meisten jetzt beim Gespräch waren und Georg jetzt warscheinlich doch ned zum Steuerberater kommt, is die Frage was ihr jetzt macht? Bis wann überlegt ihrs euch oder wisst ihrs schon?
Ich bin immernoch stark am überlegen und hab noch keine Entscheidung getroffen.
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
Georg - 24.11.2005, 21:29
Also ich bleib weiter bei der Kohle. Zusätzlicher Streß ist halt jetzt, wenn man erst eine zweite Lohnsteuerkarte holen muss für die Auzahlung. Die wäre ja Steuerklasse 6, aber da wir eh keinen Freibetrag mehr auf die Abfindung bekommen wär das ja eh egal. Ganz normal Steuererklärung machen und die Sache hat sich erledigt.
Re: Pro & Kontra
Anonymous - 26.11.2005, 16:50Re
Weiss jemand wieß mitm Arbeitslosengeld aussieht, weil wenn man ne Abfindung bekommt, bekommt man des ja aufs Arbeitslosengeld irgendwie angerechnet und erhält dadurch dann keins.
Gruß
Hannes
Re: Pro & Kontra
Georg - 28.11.2005, 12:19
Du fragsch Sachen... Ich weiß, dass es da so was gibt, dass wenn man eine Abfindung erhält kein ALG bekommt, ja, aber ob das irgendwie so angerechnet wird und nach 1 Jahr noch gilt, kein Plan. Gehen die nicht davon aus, dass man des nach 1 Jahr schon versoffen hat? Da muss man doch eher die Hosen runter lassen und sagen wieviel Geld man wo angelegt hat und bekommt erst was, wenn man da nachweisen kann das man von den Fusseln auf dem Teppich lebt (oder ne Wohnung in Florida unterhalten muss und in der Bild Zeitung steht)
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 29.11.2005, 11:55
Also ich werds nehmen. 8)
1. Bin ich mir sicher, dass ich immer nen Elektroniker-Job (Facharbeiter) mit dem Dipl bekomm, was ich besser finde als am Band zu stehen..
2. Diesen Sommer wird man wahrsch genauso schlecht ein Ferienjob bei DC bekommen wie letztes Jahr... eher noch schlechter, und das Jahr drauf mach ich in der Zeit meine Diplomarbeit und schaff danach eh. Also kommt das " Geld zurück wegen Ferienjob" für mich au net in Frage.
3. Is mir das Risiko zu hoch dann bei Wiedereinstellung nur eine Stelle in ner anderen Stadt zu bekommen.... womöglich noch bei den Fischköppen oder so.... und wenn ich dann net umzieh hab ich weder Geld noch Arbeitsplatz
4. Falls ich nicht schaffen mag, oder kein Job find, und dann ein Master mach, komm ich eh über 5 Jahre studieren raus, und das Versprechen ist verjährt... ohne, dass ich was davon hab...
soviel zu der Frage von Hannes, wer sich jetzt wie entscheidet...
so, over and out.. ;-)
Re: Pro & Kontra
andy_l - 01.12.2005, 10:37
also der arbeitsvertrag bei der wiedereinstellung wäre standortgebunden.
du wirst nicht zu den fischköppen versetzt. ist dein alter, oder gleichwertiger arbeitsplatz am standort UT/Mettingen wie mir das die Dame erzählt hat.
trotzdem will ich das angebot auch annehmen, weil wenn ich nix bekomm wenn ich fertig bin mach ich halt ne weltreise n praktikum oder werd IT-Pfarrer.
sonst lass ich mir ne wohlhabende / gutverdienende freundin raus und leb von der :wink:
Re: Pro & Kontra
Andy_A - 05.12.2005, 03:24
Hey Andy_L,
klingt gut... ich würd sagen wir kombinieren das und machen 'n Trick... Wir machen ne Weltreise, UND lassen uns ne reiche Schnegge raus 8)
danach mach 'mr gemütlich ein auf Berater... du IT, ich LASER :D
Re: Pro & Kontra
Georg - 05.12.2005, 15:49
Jetzt sollte so ein großer Laser, wie beim James Bond Film rum schwirren und den Gammler anvisieren, mit seine Laser.
Re: Pro & Kontra
Georg - 07.12.2005, 15:23
Also, ich war heut vormittag in UT, den Vertrag unterschreiben (So geil, wie besch... das Besucherparkhaus gebaut ist. Und dann gibts eine Aussichtsplattform im Parkhaus, mit Fernglas damit man auf das Museum und die Baukontainer auf den Gebäuden schauen kann!)
Sieht genauso aus, wie die Vorlage, nur halt mit dem Namen oben drin, der Summe eingetragen und das Datum, wann man den Freistellungsvertrag unterschrieben hatte. Und das DaimlerChrysler steht oben drüber.
Auszahlungstermin kann man bestimmen (am telefon wenn man vorher anruft), aber eben nur 1x auszahlen und nix splitten. Der betrag ist sozialabgabenfrei, lediglich Steuer muß gezahlt werden. Also gilt in etwa bei zweiter Lohnsteuerkarte mit Klasse VI (Nehmt das nur als Richtwert, das hat so ein komischer Rechner im Internet ausgespuckt):
Bruttolohn = 27.500,00 EUR
Lohnsteuer = 8.760,00 EUR
Kirchensteuer = 700,80 EUR
Solidaritätsz. = 481,80 EUR
Steuern ges. = 9.942,60 EUR
nach Steuern = 17.557,40 EUR
Und von den 8.760€ lohnsteuer bei Klasse 6 kann man mit der steuererklärung wieder was rein holen.
Außerdem müßt ihr denen androhen, ihr wollt bis spätestens 28.2.06 wieder "zurück kommen", da sonst kein Angebot im Aktionszeitraum gültig ist. Ist lediglich so ein Zettel.
Was braucht ihr: Lohnsteuerkarte + Bankverbindung.
So. das wars jetzt mit Infos. Auszahlung ist bei mir 31.12.05, da weiß ich dann wieder mehr.
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